Ідея не була вигадана у лабораторії чи стартап-інкубаторі.
Вона народилась у спостереженнях, ритуалах, сумнівах і проривах реальних команд.

Люди давно працювали по-іншому — з довірою, гнучкістю, сенсом.
Але їм бракувало мови, щоб це пояснити. І тоді ми просто дали цьому ім’я.

Teamocracy — це слово, яке описало те, що вже жило у командах.

У якийсь момент кілька людей — фасилітатори, CEO, HR-и, дизайн-лідери — почали
помічати схожі патерни:
 “Ми не таски робимо — ми будуємо середовище”
 “Ми не хочемо контролювати — хочемо чути”
 “Ми вже так працюємо. Просто не знали, як ценазивається.”
Сьогодні ми об'єднані не формально, а по цінностях.
Ми не написали метод — ми зібрали сигнали з реальності.

Це спільна мова команд — яка більше не хоче обирати між ефективністю і людяністю.
Вона допомагає працювати не всупереч людині, а завдяки їй.